ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ
- Осуществлять прием, распределение товара по потокам согласно адресному хранению;
- Своевременная выгрузка ТС, согласно установленным нормам;
- Перемещение товара по складу, в том числе с использованием складской техники;
- Работа с использованием корпоративного мобильного приложения и терминала сбора данных (ТСД);
- Соблюдение норм безопасности при выполнении складских операций;
ЧТО МЫ ОТ ВАС ОЖИДАЕМ
- Готовность к физически активной и подвижной работе;
- Пунктуальность и дисциплинированность;
- Обучаемость и умение применять в работе новые знания;
- Внимательность, аккуратность, ответственность.
Будет являться преимуществом:
- Знание складских процессов и опыт работы с ТСД;
- Наличие прав (до и свыше 4 кВт) и опыта работы на складской технике.
РАБОТА У НАС - ЭТО
-
Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
-
График работы - 2/2 (по 12 часов c 8.00 до 20.00 и с 11:00-23:00) из них 1,5 часа - перерыв), скользящие выходные ;
-
Совокупный уровень дохода от 75 000 руб/мес (до вычета налога)
(при условии наличии наличия прав на технику, свыше 4кВт),
оклад от 65 700 руб/мес ,
компенсация питания 6000 руб/мес ; -
Возможность получения премий (по положению о премировании):
-
ежемесячной премии 5% от оклада (3 250 руб.);
-
квартальной премии до 25% от квартального дохода;
-
Возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 32 800 руб/мес);
-
Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
-
Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
-
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
Работа в команде профессионалов;
Расширенный социальный пакет:
-
корпоративный транспорт (от и до Ж/д станции Истра);
-
уютная столовая, кафе для сотрудников;
-
стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
-
ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
-
С каждым последующим годом работы в компании на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций: например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
